打造 “四有”管理團隊 中德美聯《管理者訓練營》開營

來源:中德美聯      發布日期:2018-08-21    瀏覽量:9582

2018 年 8 月 17 日-18 日,中德美聯《管理者訓練營》開營活動在無錫惠山區才智大廈創業中心隆重舉行,公司管理團隊參加了本次活動。公司長期倡導“家、學校、軍隊”的企業文化,本次活動旨在以軍隊的紀律嚴明管理、以學校的教人育才使人進步、以家的信任溫暖凝聚員工。開營活動以一種顛覆傳統的準軍事化體驗式培訓,導入了“軍隊”式教育進行活動設計,重點是調整管理者的職場心態、升華企業文化、打造企業高效執行體系,建立相互信任的集體。在活動中的每一分鐘的表現,都證明了中德美聯的管理團隊能為自己未來的生活、事業發展創造無限可能。


中德美聯《管理者訓練營》是針對主管及以上管理人員舉辦的、有史以來首次大規模、長時間、高附價值的提高中德美聯核心團隊能力和競爭力的集體活動。項目自 2018 年 7 月啟動,8 月開營及導入首次課程,以后每月有主題授課及學習,一直持續到 2019 年 5 月。針對管理團隊的現狀,精心挑選了《管理者角色定位》、《高效溝通》、《團隊建設與管理》、《打造高效執行體系》等課程,特邀上海、廣州等具有豐富管理經驗的師資力量,將現代管理理論與公司實務相結合,將管理經驗與實際案例相結合,以小班授課、團隊技能 PK、案例分享、體驗式培訓、課后落地轉化等豐富的形式,將團隊管理、溝通技能等知識轉化為執行力、管理力、領導力,融入實際管理工作。


公司未來能走多久多遠,關鍵取決于人才的競爭、取決于團隊的能力、取決于每一位管理者。這次訓練營的學習,某種意義上就是一次新的啟程和啟動,旨在通過一年左右時間的連續學習和訓練,幫助中德美聯管理團隊提升管理水平和能力,為安科美聯培養出更多具備管理技能的人才,打造一支有目標、有闖勁、有格局、有執行力的“四有”管理團隊;同時統一價值觀,強化骨干中堅作用,實現公司新的飛躍。





宣誓


共落齊眉桿


善于合作/不做團隊短板


雄鷹蛻變重生

執行、執行、執行/不找任何借口/倡導正能量


穿越叢林戰 

細節決定成敗/全力以赴心無旁騖/效率當先立即行動/學會尊重信任他人/善于合作/勇于創新/敢于冒險/愿意擔當/不計得失主動付出/團隊榮譽高于一切/沒有不可能永不放棄



生命之旅 

善于合作/學會尊重信任他人/敢于冒險


涅槃重生




“因為我們是一家人,相親相愛的一家人......”在歌聲中,開營活動迎來了尾聲。兩天一夜的親密相伴、揮灑汗水、精誠協作、全力以赴,相信在大家心底種下了一顆蛻變的種子,堅定信念,用心灌溉未來的夢想。


公司發展更上一層樓的瓶頸是人才,能夠獨當一面建功立業是將才帥才。公司致力于給每一位美聯人提供培訓的機會和展現鍛煉自己的平臺,但首先自己要有成才的渴望和努力付出。本次開營活動,彰顯出了美聯管理團隊的團結奮發、積極向上、堅毅進取的品質。相信通過一年的《管理者訓練營》,最終美聯的“四有”管理團隊,會帶領公司完成領軍全球的愿景,讓核算檢測走進千家萬戶,為社會安全人民健康服務!


上一篇:安科生物董秘姚建平先生榮獲多項獎勵
下一篇:清華經管EMBA全國校友理事走訪安科生物
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?44d5929b98ed1fd093ffc3d47ec712b9"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); document.writeln("");